Ledige stillinger
Vil du kæmpe for at stoppe dyrs lidelse?
Vi søger mennesker, der kan gøre en forskel og bidrage til at opnå konkrete resultater for dyrene. Vi fokuserer vores energi på de områder, hvor vi kan gøre den størst mulige forskel og effektivitet og hårdt arbejde er nøgleord i alt vores virke. Det gør vi f.eks. ved at drive kampagner, som påvirke lovgivning og virksomheder og ved at ændre samfundets normer til at respektere dyr.
Anima er den danske afdeling af Anima International, der opererer globalt med organisationer i 6 lande.
I Danmark er vi omkring 20 ansatte.
Hvis du ser en ledig stilling, du mener passer godt til dig, opfordrer vi dig stærkt til at søge. Lad os forandre verden sammen.
Er der ingen opslåede stillinger her på siden, har vi i øjeblikket ikke nogen ledige stillinger. Men du er altid velkommen til at udfylde denne form for at vise din interesse. Eller du kan følge os på LinkedIn hvor vi altid slår stillinger op.
Fundraiser
Vi søger fundraisere, som elsker at snakke i telefon, og som gerne vil gøre en forskel for alle dyrs rettigheder.
Uopfordret ansøgning
Hvis du brænder for at arbejde for dyrene, så udfyld denne form, så vi kan lære dig bedre at kende.
Vi bruger dette til at kontakte dig omkring relevante stillinger i fremtiden.
Studerende - SoMe og annoncering
Er du passioneret omkring at hjælpe dyr ved at skabe content og kampagner på sociale medier?
Bliv praktikant
Hos Anima er vi glade for at kunne tilbyde praktikforløb og vi har haft praktikanter fra universiteter, skoler eller virksomhedspraktik.
Vi arbejder målrettet for at hjælpe dyrene, og derfor lægger vi vægt på, at praktikophold skal være til gavn for både praktikanten og for Anima.
Er du topmotiveret for at gøre en forskel for dyrene, så udfyld denne form for at ansøge!
Vigtig information om vores rekrutteringsproces til fastansættelse
Når vi leder efter nye kolleger til vores teams, er det vigtigt for os at finde den bedst mulige person, så vi kan hjælpe dyrene så meget som muligt. For dem er det bogstavlig talt et spørgsmål om liv og død.
Vi optimerer løbende vores ansættelsesproces med henblik på dette og her kan du læse om nogle af de elementer, der indgår i en normal rekruttering.
Hvert trin gør, at vi kan lære dig bedre at kende på et fagligt og værdimæssigt grundlag for at afklare, om du vil være den rigtige i stillingen - og hvorvidt vi er den rigtige arbejdsplads for dig. Dette kan være tidskrævende, men vi bestræber os på at være grundige, da vi ser, at dette på den anden side af en ansættelse viser sig værdifuldt.
Alle vores ansættelsesprocesser er anonyme for at sikre mindst mulig bias.
Procesoversigt
1. Vi værdsætter dine kompetencer højere end ansøgninger og CV’er. Derfor vil vi i stedet for en ansøgning bede dig besvare en række spørgsmål om din faglighed og værdier. Målet med processen er at lære dig at kende, og derfor lægger vi stor vægt på denne del af forløbet.
2. Ud fra besvarelserne udvælger vi dem, som går videre i forløbet. Her vil vi bede ansøgerne om at besvare en række opgaver indenfor det søgte arbejdsområde.
3. Opgavebesvarelserne fra trin 1 og 2 vil blive gennemgået nu med navngivning og de kvalificerede bliver indkaldt til samtale.
4. De kvalificerede bliver indkaldt til prøvedage, hvorefter muligt ansættelse konkluderes.
Vi stoler ikke på samtaler og førstehåndsindtryk alene
Personer, der gør et godt indtryk til en samtale, er ikke altid det bedste valg for organisationen – og omvendt. Vi foretrækker at tale med dig, efter vi har haft mulighed for at se dine resultater.
Vi bestræber os på at være objektive og minimere bias
Vores rekrutteringsproces anonymiseret. Det vil sige, at når vi læser en ansøgers besvarelser, så har vi ikke adgang til navn, køn, alder eller anden viden om personen. Vi gør en stor indsats for at sikre, at alle kandidater vurderes objektivt.
Efter rekrutteringsprocessen vil vi så vidt muligt give feedback om vores begrundelser samt pege på kandidatens styrker og svagheder i tilfælde af afslag. Bemærk dog, at muligheden for feedback kan være begrænset af antallet af ansøgere og de ressourcer, vi har til rådighed. Vi vil sandsynligvis kun kunne give feedback til kandidater, der når de senere faser af processen.
Vi betaler for deltagelse i prøvedage
På grund af rekrutteringsprocessens opbygning kan den være tidskrævende og udfordrende, og derfor betaler vi kandidater for den tid, de bruger på prøvedage.